L’Opco EP a récemment dévoilé une enquête menée conjointement avec le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), axée sur les jeunes et l’apprentissage au sein des entreprises de proximité et leur insertion dans la vie active. L’un des grands enseignements mis en lumière par cette étude est le lien étroit entre une formation en apprentissage au sein d’une entreprise de proximité et l’employabilité facilitée à l’issue de la formation dans cette même structure. Par Valentine Dunyach
« Notre objectif était de mettre en évidence le rôle des entreprises de proximité dans l’insertion des jeunes à travers une vue d’ensemble de leurs parcours professionnels », confie Sophie Gonnard, Cheffe de Projet Observation au sein d’Opco EP.
Recherche d’emploi, conditions de travail, proximité avec leur employeur… Pour réaliser cette étude centrée autour des parcours scolaires et professionnels des jeunes, Opco EP a exploité, en collaboration avec le Céreq, un panel représentatif de jeunes. Ces derniers ont été interrogés par le Céreq sur leur parcours, de la fin de leurs études en 2017 jusqu’à 3 ans après la sortie.
Cette étude met en lumière plusieurs résultats clés concernant l’insertion professionnelle des jeunes dans les entreprises de proximité, à travers l’alternance. – Le rôle des entreprises de proximité : Ces structures jouent un rôle important dans l’emploi des jeunes, de façon plus évidente que dans les grands groupes. En 2017, plus d’un jeune sur huit, sortant de formation et en emploi en 2020, était employé par une entreprise de proximité, et un jeune sur cinq y a travaillé au moins une fois dans ses trois premières années de vie active. – Le profil des jeunes dans ces entreprises : Les jeunes employés dans ces entreprises sont souvent des femmes, notamment dans les activités libérales, les commerces de proximité et les services à la personne. Certaines branches artisanales comme la coiffure et l’esthétique attirent également un public féminin. – Qualification et formation : Les jeunes débutants dans la vie active ont souvent un niveau de formation intermédiaire (bac, bac+2), et occupent des emplois d’employé, notamment dans la vente. Une proportion importante vient de la formation en alternance, surtout dans les métiers artisanaux, où l’alternance est particulièrement répandue. – Le lien entre emploi et formation : Une majorité de jeunes travaillant dans les entreprises de proximité est issue de formations en lien avec les emplois qu’ils exercent dans ces entreprises. L’alternance joue un rôle clé, en particulier dans la transmission de savoir-faire. – Des conditions de travail favorables : Les jeunes qui débutent leur vie active dans ces entreprises bénéficient de contrats plus durables que la moyenne, avec une transformation plus fréquente de contrats précaires en CDI. En somme, les entreprises de proximité jouent un rôle central dans l’insertion professionnelle des jeunes, notamment grâce à leur engagement dans l’alternance et à la stabilité des emplois proposés. “Entre 2017 et 2020 : un jeune sur 5 qui a travaillé en entreprise de proximité est passé par l’alternance”, précise Sophie Gonnard.
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Acteur de référence dans le financement et l’accompagnement de la formation professionnelle pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’Opco EP (Opérateur de compétences des entreprises de proximité) est particulièrement présent dans les secteurs de l’artisanat, des services de proximité et des professions libérales. « Son rôle est de soutenir les employeurs en facilitant l’accès à la formation pour leurs salariés, notamment les jeunes en alternance, et de promouvoir le développement des compétences au sein de ces entreprises de proximité essentielles à l’économie locale. », explique Guillaume Laurent, Responsable du Service Observation et Evaluation au sein d’Opco EP. L’Opco EP gère ainsi près d’un contrat d’alternance sur cinq en France, contribuant à la dynamisation de l’emploi et de la qualification dans ces secteurs. Financement de la formation professionnelle, promotion de l’alternance, accompagnement des entreprises, anticipation des mutations et des évolutions des métiers et des compétences… Les missions d’Opco EP sont particulièrement diversifiées. À l’heure d’une triple transition (écologique, numérique et démographique) de nombreux secteurs de métiers, l’Opco EP œuvre en outre pour la qualification des salariés et la mise à jour des compétences, en anticipant les évolutions des métiers au sein des secteurs qu’il couvre. Concrètement, l’Opco EP accompagne les entreprises dans la mise à niveau de leurs compétences numériques et les aide à intégrer les nouvelles technologies, et les futures transitions, dans leurs processus de travail.
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“LOpco EP est un opérateur de compétences qui accompagne 54 branches professionnelles dans différents domaines d’activités et également des entreprises de proximité de l’interprofession non rattachées à une convention collective. » , explique Guillaume Laurent. Il précise : « Opco EP réunit 2,4 millions de salariés et 434 600 entreprises issues de 54 branches professionnelles. Il s’agit, par exemple, de professionnels qui accompagnent le quotidien des Français : métiers de la coiffure, de la fleuristerie, de l’artisanat, mais aussi dans les commerces de proximité, les librairies, le service à la personne, la maintenance industrielle ou encore la promotion immobilière, sociétés d’expertise, certaines activités libérales et médicales.”, détaille-t-il.
“Les conditions d’insertion des jeunes en alternance au sein des entreprises de proximité se révèlent plus favorables, en moyenne, que dans les autres entreprises. En effet, les jeunes y débutent leur carrière professionnelle. Ces entreprises facilitent, pour les jeunes, l’accès à un emploi durable en CDI.”, souligne Sophie Gonnard.
L’accompagnement en entreprise est jugé indispensable, surtout dans les petites structures où l’absence de ressources dédiées à la gestion des carrières peut freiner l’intégration professionnelle des jeunes. Les jeunes sont particulièrement sensibilisés à la nécessité de développer des compétences transversales (communication, gestion de projets). Par ailleurs, ils rencontrent parfois des difficultés liées à l’adéquation entre leur formation initiale et les besoins des entreprises, ce qui peut freiner une insertion rapide et durable. Opco EP joue un rôle central dans la formation continue et l’insertion professionnelle, en particulier pour les jeunes, au sein des entreprises locales, et contribue ainsi à leur compétitivité et à leur pérennité. Visibles au quotidien, les petites structures employant les métiers soutenus et accompagnés par l’Opco EP représentent deux tiers des entreprises en France.
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Bien que les entreprises de proximité recrutent des jeunes issus de tous niveaux d’études, Sophie Gonnard reconnaît qu’elles accueillent plus spécifiquement les jeunes issus de bac ou bac+2. “Les jeunes qui viennent travailler dans les entreprises de proximité transforment plus souvent que les autres leur contrat en contrat à durée indéterminée (CDI). Un élément qui permet de comprendre comment les entreprises de proximité parviennent à fidéliser les jeunes diplômés.” Parmi les secteurs de métiers les plus attractifs, on retrouve notamment les métiers de la boulangerie-pâtisserie et l’immobilier. L’enquête relève par ailleurs que parmi les jeunes en alternance dans des entreprises de proximité, 6 jeunes sur 10 sont des femmes. « On remarque que les alternants proviennent plus que les autres de formations en lien avec les entreprises de proximité dans lesquelles ils travaillent, en particulier dans l’artisanat où l’alternance favorise la transmission de savoir-faire spécifiques. »
Pour la suite, l’Opco EP ambitionne d’accompagner les entreprises dans la fidélisation des jeunes, une fois qu’ils ont commencé à travailler. Une part de 20% de jeunes travaillent de manière plus transitoire au sein des entreprises de proximité ; l’un des défis de l’Opco EP est de renforcer ce lien entre l’apprenti et l’entreprise.
Crédit : OPCO EP
Les principaux enseignements de l’enquête Opco EP x Céreq
L’Opérateur de Compétences des Entreprises de Proximité : présentation et missions
Un champ très diversifié de métiers du quotidien
L’alternance dans les entreprises de proximité, un accès plus durable vers l’emploi !
Le rôle essentiel de l’accompagnement des entreprises et des compétences
Le profil des alternants au sein des entreprises de proximité
Les leviers d’amélioration
