Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) est un diplôme universitaire de bac+5 (4 semestres / 120 ECTS) accessible après une licence (gestion, économie-gestion, droit, AES, sociologie/management) via la plateforme Mon Master. Le cursus articule un tronc commun en M1 (fondamentaux RH : droit social, relations sociales, recrutement, formation, rémunération, SIRH, pilotage RH) et une spécialisation en M2 (parcours développement RH, relations sociales & droit du travail, RSE & QVT, international & mobilité, comp & benefits / SIRH…), avec mémoire et stage (ou alternance selon établissements).

Dispensé majoritairement dans les universités publiques, IAE et écoles de management, le Master GRH combine cours magistraux, travaux dirigés, études de cas, projets et missions en entreprise (contrôle continu/partiels), demande un travail personnel soutenu et propose fréquemment de l’alternance. Pour aller plus loin : notre hub Masters, Guides Mon Master, Annuaire des Masters GRH et Classement Thotis des Masters GRH.

Pourquoi choisir un Master GRH ? Quels parcours et spécialisations (développement RH, relations sociales, RSE/QVT, SIRH, international) ? Comment candidater et quelle est la sélectivité sur Mon Master ? Quels débouchés (généraliste RH, recrutement, formation, paie/SIRH, relations sociales, conseil) ? Voici l’essentiel pour comprendre la formation et préparer ton projet.

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Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) est un diplôme universitaire de niveau Bac+5, équivalant à 120 ECTS, accessible après une licence ou un bachelor en lien avec la gestion, le droit, la sociologie ou le management. Il vise à former des cadres spécialisés dans la gestion du capital humain au sein des organisations publiques et privées. Le cursus repose sur une approche pluridisciplinaire : droit du travail, management, psychologie du travail, économie et stratégie RH.

Cette formation combine une solide culture managériale et une maîtrise des outils RH (recrutement, évaluation, politique de rémunération, RSE). Le Master GRH est proposé dans de nombreuses universités et IAE en France.

Le Master GRH s’adresse aux étudiants titulaires d’un Bac+3 (Licence ou Bachelor) en gestion, AES, droit, sciences sociales ou psychologie du travail. Les candidats doivent démontrer une motivation pour les relations humaines et la gestion des organisations, ainsi qu’un bon niveau d’expression écrite et orale.

Le profil idéal combine rigueur analytique, sens de la communication, empathie et capacité à travailler en équipe. Des expériences professionnelles, stages ou projets RH sont des atouts appréciés lors de la sélection.

Le cursus s’étend sur deux années : un M1 dédié aux fondamentaux (gestion, économie, droit social, management, statistiques, stratégie RH), et un M2 axé sur la spécialisation et la professionnalisation. Les enseignements combinent cours magistraux, travaux dirigés, études de cas et projets en groupe.

Un stage long (ou une alternance) est obligatoire, en entreprise ou administration, souvent accompagné d’un mémoire professionnel. Cette immersion permet de mettre en pratique les concepts appris et de développer son réseau professionnel.

Le Master GRH offre une grande variété de parcours de spécialisation selon les établissements. Parmi les plus courants :

• Management des Ressources Humaines – stratégie, conduite du changement, leadership.
• Développement des RH – gestion des compétences, formation, gestion des carrières.
• Relations sociales et RSE – dialogue social, politique RH durable, qualité de vie au travail.
• RH internationales – mobilité, gestion interculturelle, droit international du travail.
• Psychologie du travail et évaluation – accompagnement du personnel et prévention des risques psychosociaux.

Ces spécialisations se choisissent principalement en M2, en cohérence avec le projet professionnel de l’étudiant.

Le Master GRH est dispensé dans de nombreux établissements universitaires, IAE (Instituts d’Administration des Entreprises) et écoles de management. Parmi les plus reconnues :

• IAE Paris-Sorbonne
• Université Toulouse Capitole
• Université d’Aix-Marseille
• Université de Lille
• Université de Strasbourg
• IAE Nantes

Les matières du Master GRH couvrent plusieurs champs disciplinaires pour offrir une vision globale du management humain. Parmi les enseignements les plus fréquents :

• Droit du travail et relations sociales
• Management stratégique et organisation
• Psychologie du travail et comportements organisationnels
• Politique de rémunération et formation
• Éthique et RSE
• Anglais professionnel et communication interne

Ces cours sont complétés par des séminaires de recherche, des études de cas et des interventions de professionnels du secteur RH.

Le Master GRH ouvre vers une large palette de métiers liés à la gestion du personnel, au conseil ou au management. Parmi les postes les plus courants :

• Chargé de recrutement
• Responsable formation
• Consultant RH
• Gestionnaire de carrières
• Responsable RSE
• Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Les diplômés peuvent exercer dans le secteur privé, la fonction publique, les ONG ou les cabinets de conseil. Le taux d’insertion est excellent, notamment pour les étudiants passés par l’alternance.

L’alternance permet de bénéficier d’une expérience professionnelle concrète tout en validant son diplôme. L’étudiant perçoit une rémunération, développe ses compétences sur le terrain et augmente ses chances d’insertion rapide après le diplôme. De nombreuses entreprises privilégient les profils issus de l’alternance pour des postes de cadres RH.

La sélectivité du Master GRH varie selon les établissements, mais reste généralement élevée. Les formations les plus demandées (IAE Paris-Sorbonne, Toulouse Capitole, Lyon 3) reçoivent plusieurs centaines de candidatures pour une cinquantaine de places. Les universités valorisent les bons résultats académiques, la cohérence du projet professionnel et les expériences RH.

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