Le Master GRH : matières, débouchés, admissions...
Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) est un diplôme national de bac+5 (120 ECTS), délivré par les universités publiques françaises et leurs IAE (Instituts d’Administration des Entreprises). Il forme des cadres capables de concevoir, piloter et évaluer les politiques RH d’organisations de toutes tailles, dans tous les secteurs d’activité, en articulant droit du travail, management, gestion des compétences et responsabilité sociale.
Enregistré au RNCP sous le numéro 35912 (et 42359 pour certaines accréditations récentes), ce master se structure en M1 de tronc commun et M2 de spécialisation. Les parcours couvrent un large spectre : métiers de la GRH, ingénierie des RH, management de la responsabilité sociale et environnementale, gestion stratégique des RH, RH internationales, accompagnement du changement, études et recherches en management. L’alternance est particulièrement développée dans cette mention, avec de nombreux établissements qui l’ouvrent dès le M1. La formation prépare directement à des postes de cadres RH dans toutes les branches professionnelles, aussi bien dans le privé que dans le public et l’associatif.
La formation combine des enseignements juridiques (droit du travail, contrats, relations collectives), des enseignements de gestion (contrôle de gestion sociale, SIRH, paie), des enseignements comportementaux (management des équipes, leadership, ingénierie du savoir-être) et des enseignements sur les enjeux contemporains (RSE, digitalisation, IA appliquée aux RH, bien-être au travail). Un stage long ou une alternance obligatoire en M2, et un mémoire professionnel ou de recherche à soutenir, complètent le parcours.
📌 FAQ : Tout savoir sur le Master GRH
C'est quoi exactement le Master GRH ?
Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) est un diplôme national bac+5 délivré par les universités publiques françaises. Il forme des cadres spécialisés dans la gestion des emplois, des compétences, du droit du travail, de la paie, des relations sociales et de la politique RH globale des organisations. La formation dure 2 ans (M1 et M2) et peut se faire en formation initiale, en alternance ou en formation continue. Un stage long ou une alternance est obligatoire en M2, avec un mémoire professionnel à soutenir.
Quels profils sont attendus en Master GRH ?
Le master est principalement accessible après une licence de gestion, management, AES, droit ou économie. Les licences de psychologie sociale et du travail, de sciences sociales ou de sociologie permettent également de candidater si le projet professionnel est orienté vers les RH. Les établissements valorisent les candidats ayant déjà effectué un stage en RH, disposant d’un projet professionnel précis (recrutement, formation, relations sociales, paie) et montrant une bonne connaissance du monde du travail.
Comment candidater au Master GRH ?
La candidature se fait via Mon Master (monmaster.gouv.fr) pour les universités publiques. Certains IAE demandent le test Score IAE Message en complément du dossier. Le dossier comprend relevés de notes, CV, lettre de motivation et projet professionnel. Pour les parcours en alternance, il faut généralement trouver une entreprise d’accueil avant ou en parallèle de la candidature universitaire.
Le Master GRH est-il gratuit ?
Oui, dans les universités publiques. Les frais d’inscription correspondent aux droits universitaires nationaux (environ 243 € par an, exonération pour les boursiers), auxquels s’ajoute la CVEC (environ 103 €). En alternance sous contrat d’apprentissage, les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO et l’entreprise, et l’étudiant perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de contrat.
Quelle est la sélectivité du Master GRH ?
La sélectivité varie fortement selon les établissements et les parcours. Les IAE des grandes métropoles (Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Aix-Marseille) et les parcours en alternance très demandés sont les plus sélectifs. Les établissements de villes moyennes sont généralement plus accessibles. Certains parcours spécialisés (ingénierie des RH, RH internationales, management RSE) ne comptent qu’une vingtaine de places. Utilise le prédicteur Thotis pour estimer tes chances formation par formation.
Quel est le programme du Master GRH ?
4 semestres sur 2 ans. Le M1 couvre un tronc commun : fondamentaux de la GRH, droit du travail, management stratégique, SIRH et outils numériques, RSE, gestion du changement, mémoire professionnel. Le M2 propose des parcours de spécialisation : métiers de la GRH, ingénierie des RH, management RSE, gestion stratégique des RH, RH internationales, accompagnement du changement. Chaque année comprend un mémoire professionnel à soutenir, et le M2 se conclut obligatoirement par une alternance ou un stage long.
Y a-t-il de l'alternance en Master GRH ?
Oui, l’alternance est très développée dans le Master GRH, souvent dès le M1. C’est l’une des mentions universitaires qui offre le plus de formations en apprentissage. Certains parcours sont entièrement conçus en alternance sur M1 et M2 (comme le Master IRH de Paris Cité). L’alternance se fait sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, avec un rythme entreprise/université adapté au calendrier pédagogique. Les secteurs qui recrutent le plus d’alternants en GRH sont les ressources humaines de grandes entreprises, les cabinets de conseil RH, les agences de travail temporaire et les collectivités territoriales.
Quels métiers après le Master GRH ?
Chargé RH, adjoint RH, responsable RH, DRH adjoint, chargé de recrutement, responsable de formation, chargé d’études RH, gestionnaire paie, juriste du travail, consultant RH, responsable SIRH, responsable RSE, chargé de développement RH. Les diplômés exercent dans tous les secteurs : industrie, services, banque, santé, grande distribution, SSII, collectivités territoriales, associations, cabinet de conseil. Les parcours spécialisés (ingénierie des RH, RH internationales) ouvrent sur des fonctions plus expertes.
Quelles poursuites d'études sont possibles ?
La grande majorité des diplômés s’insère directement sur le marché du travail. Les poursuites d’études concernent principalement les profils souhaitant s’orienter vers la recherche (doctorat en sciences de gestion via le parcours ERM), les concours de la fonction publique (gestionnaire RH dans la fonction publique, attaché territorial), ou un MBA/MSc RH en école de management pour une double compétence.
Comment estimer ses chances d'admission en Master GRH ?
Thotis propose un outil de prédiction Mon Master qui calcule tes probabilités d’admission à partir de tes notes, de ta licence d’origine et du profil des candidats admis dans chaque formation. Consulte aussi l’annuaire Thotis des masters GRH pour comparer la sélectivité établissement par établissement.
Master GRH vs Master AES vs MSc RH (école de commerce)
Les critères clés pour choisir ta voie dans les ressources humaines et le management
| Cette formation Master GRH Gestion des ressources humaines · bac+5 | Master AES Administration économique et sociale · bac+5 | MSc RH (école de commerce) École privée · bac+5 | |
|---|---|---|---|
| Durée / rythme | 2 ans (bac +5)Université · FI ou alternance |
2 ans (bac +5)Université · FI ou FA |
1 à 2 ans (bac +4/+5)École · alternance fréquente |
| Alternance | Oui, très répandueSouvent dès le M1 |
Oui, selon parcoursSurtout en M2 |
Oui, très répandueDès le début de la formation |
| Admission | Mon MasterLicence gestion, droit, AES, psychoGratuit (droits univ.) |
Mon MasterLicence AES, éco, droit, gestion |
Dossier + entretienBachelor ou équivalentFrais élevés (10-20 k€/an) |
| Matières clés |
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- Droit du travail et relations sociales
- Recrutement, GPEC, gestion des carrières
- Paie et SIRH
- Droit social et politiques publiques
- GRH et économie du travail
- Stratégie RH et leadership
- Talent management international
Comment intégrer le Master GRH ? 🎯
La candidature se fait via Mon Master (monmaster.gouv.fr) pour les universités publiques. Certains IAE utilisent également eCandidat. La formation est délivrée uniquement par des universités publiques accréditées.
Le master est principalement accessible après une licence de gestion, management, AES, droit ou économie. Les licences de psychologie sociale et du travail, de sociologie ou de sciences sociales permettent également de candidater lorsque le projet professionnel est orienté vers les RH. La VAE (validation des acquis de l’expérience) est ouverte dans certains établissements pour les candidats non titulaires du diplôme requis. Certains IAE demandent le test Score IAE Message.
Les établissements accordent une attention particulière à la cohérence du projet professionnel dans les RH (quel domaine spécifique, quel secteur d’activité cible, pourquoi ce master), à la qualité de la lettre de motivation et à la présence d’expériences en lien avec la GRH (stage, mission d’apprentissage, emploi étudiant en entreprise). Pour les parcours en alternance, l’entreprise d’accueil est un élément de sélection supplémentaire.
| Licence d'origine | Part des candidats | Part des admis | Taux d'accès indicatif |
|---|---|---|---|
| Licence gestion, AES, management | Favorable | ||
| Licence droit, éco, psychologie du travail | Variable | ||
| Autres licences ou réorientations | Défavorable |
🔄 Intégrer le Master GRH en cours de cursus
Des admissions parallèles en M2 sont possibles pour les candidats titulaires d’un autre M1 (en gestion, droit, psychologie), d’un bachelor de grande école ou d’une expérience professionnelle valorisée par VAE. Les procédures varient selon les établissements, avec parfois un entretien de sélection.
Comment se déroule la sélection ?
Après une présélection sur dossier via Mon Master, la plupart des M2 organisent un entretien oral de 20 à 30 minutes. L’objectif est de vérifier la solidité du projet professionnel dans les RH, la connaissance du secteur, et la capacité à articuler ses compétences avec les débouchés concrets du parcours choisi.
Sur le plan académique, les jury examinent la progression des notes dans les matières fondamentales (droit, gestion, économie), la solidité du parcours de licence en lien avec les RH, et la présence de stages ou d’expériences professionnelles dans la fonction RH. Un bon niveau en droit du travail, en gestion et en anglais est généralement attendu.
Sur le plan du projet professionnel, les candidats qui savent nommer un domaine RH précis (recrutement, formation, relations sociales, paie, GPEC) et expliquer pourquoi ils s’y intéressent sont nettement avantagés. La connaissance de l’environnement juridique du travail et une curiosité pour les transformations du travail (digitalisation, IA, QVT, RSE) distinguent les profils les plus convaincants.
Pour les parcours en alternance, la sélection porte également sur la qualité de l’entreprise d’accueil et des missions envisagées. Avoir déjà trouvé une entreprise partenaire avant l’entretien est un signal fort d’engagement et facilite considérablement l’admission.
Quel est le programme du Master GRH ?
Le Master Gestion des Ressources Humaines se déroule sur 4 semestres répartis sur 2 ans, pour un total de 120 ECTS. Le M1 pose un tronc commun pluridisciplinaire couvrant les fondamentaux de la GRH (stratégie RH, droit du travail, gestion administrative du personnel, management des personnes, SIRH et outils numériques, RSE, gestion des compétences, mémoire professionnel). Le M2 propose des parcours de spécialisation selon les établissements : métiers de la GRH, ingénierie des RH, management de la responsabilité sociale et environnementale, gestion stratégique des RH, RH internationales. Certains parcours, comme l’Ingénierie des RH de Paris Cité, sont entièrement organisés en alternance dès le M1, avec une progression cohérente entre les enseignements universitaires et les missions en entreprise. Le volume horaire varie selon les établissements (400 à 650 heures par an), les enseignements prenant la forme de cours magistraux, séminaires, études de cas, mises en situation et conférences de professionnels. Les deux années se concluent par un mémoire professionnel réalisé en lien avec les missions d’alternance ou de stage.
- Management et stratégie des organisations
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Management et intelligence artificielle appliqués aux RH
- Ingénierie du recrutement et marque employeur
- Gestion des compétences et plans de formation
- Appréciation et gestion des carrières
- Gestion des talents
- Sources du droit du travail et contrats
- Relations individuelles et collectives de travail
- Pratique de la négociation et dialogue social
- Droit et relations collectives
- Gestion administrative du personnel et paie
- Contrôle de gestion sociale et tableaux de bord
- Système d'information RH (SIRH) et outils numériques
- Bilan social et indicateurs RH
- RSE, éthique et responsabilité sociétale
- Ingénierie du bien-être et qualité de vie au travail (QVT)
- Prévention des risques psychosociaux
- Management de la diversité et transition écologique
L'alternance est-elle possible en Master GRH ?
L’alternance est l’une des caractéristiques fortes du Master GRH. C’est l’une des mentions universitaires qui offre le plus grand nombre de formations en apprentissage à l’échelle nationale. Certains parcours sont spécifiquement conçus pour l’alternance sur l’intégralité des deux années de master, avec un contrat d’apprentissage signé dès l’entrée en M1.
Le rythme d’alternance varie selon les établissements : certains fonctionnent sur un rythme hebdomadaire (2 à 3 jours en entreprise, 2 à 3 jours en cours), d’autres sur des périodes alternées de plusieurs semaines. Les missions confiées aux alternants couvrent l’ensemble de la chaîne RH : recrutement, administration du personnel, formation, paie, relations sociales, SIRH, RSE. La progression des responsabilités entre le M1 et le M2 est généralement importante.
En alternance, l’étudiant perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de contrat. Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) et l’entreprise. Les secteurs les plus actifs en recrutement d’alternants en GRH sont les services RH de grandes entreprises, les cabinets de conseil et de recrutement, les agences de travail temporaire, les collectivités territoriales et les organismes paritaires.
Quelles poursuites d'études après le Master GRH ?
Le Master GRH est un diplôme terminal (bac+5) essentiellement orienté vers l’insertion professionnelle immédiate. La très grande majorité des diplômés s’insèrent directement dans la vie active à l’issue du master, souvent grâce à l’alternance réalisée en M1 et M2. Les temps de recherche d’emploi à l’issue du master sont généralement courts, et les rémunérations sont ajustées au marché selon les secteurs.
Le doctorat en sciences de gestion est accessible aux diplômés de M2 ayant suivi un parcours recherche (notamment via le parcours ERM – études et recherches en management dans certains établissements). Il concerne les profils souhaitant approfondir une thématique académique : comportements organisationnels, management des compétences, RSE et pratiques RH, digitalisation des RH. Un contrat doctoral ou une CIFRE est nécessaire.
Les concours de la fonction publique sont accessibles après le M1 ou le M2 : gestionnaire RH dans les trois fonctions publiques, attaché territorial, concours administratifs ouvrant à des postes de management RH dans les services de l’État ou les collectivités. C’est une voie fréquente pour les diplômés ayant travaillé dans le secteur public pendant leur alternance.
Un MSc ou MBA spécialisé RH en école de management est envisageable pour des profils souhaitant renforcer leur dimension internationale ou leur expertise en management stratégique, avec des frais de scolarité généralement élevés.
| Formation | Durée | Admission | Sélectivité |
|---|---|---|---|
|
Doctorat en sciences de gestion (spécialité RH)
|
3 à 5 ans (bac +8)
Contrat doctoral ou CIFRE
|
Dossier + directeur de thèse
Parcours ERM (études et recherches en management)
|
Très élevée |
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Concours de la fonction publique (RH et management public)
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Préparation 6 à 12 mois
Après M1 ou M2
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Concours écrits et oraux
Attaché territorial, gestionnaire RH FP...
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Élevée |
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MSc ou MBA spécialisé RH (école de management)
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1 à 2 ans (bac +6)
Admission parallèle après M1 ou M2
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Dossier + entretien
Frais élevés selon établissement
|
Modérée à élevée |
Quels sont les débouchés après un Master GRH ?
Le Master GRH ouvre sur une grande variété de métiers dans la fonction ressources humaines, dans tous les secteurs d’activité. La polyvalence de la formation, combinant droit, gestion, management et dimension comportementale, permet aux diplômés de s’adapter à des contextes organisationnels variés, du PME au grand groupe international, du secteur privé au secteur public.
Les secteurs d’activité les plus représentés sont les ressources humaines en entreprise (industrie, services, banque, assurance, grande distribution, santé, énergie, aéronautique, luxe, SSII), les cabinets de conseil et de recrutement, les collectivités territoriales et organismes publics, les agences de travail temporaire, et le secteur associatif.
Parmi les métiers concrets exercés par les diplômés, on retrouve notamment : responsable RH, adjoint RH, chargé de recrutement, responsable de formation, chargé d’études RH, juriste du travail, gestionnaire paie, responsable SIRH, consultant RH, chargé de mission RSE, responsable développement RH, gestionnaire de carrières, chargé de relations sociales, ou encore DRH adjoint. La diversité des parcours de M2 oriente les diplômés vers des profils généralistes ou experts selon leur spécialisation.
Quels salaires peut-on espérer après un Master GRH ?
Les salaires à la sortie du Master GRH varient selon le secteur d’activité, la région et le poste. Le secteur privé (industrie, banque, conseil, luxe, SSII) offre généralement des rémunérations supérieures au secteur public ou associatif, mais ce dernier propose davantage de stabilité. Paris et les grandes métropoles restent nettement mieux rémunérées que les villes moyennes. La progression de carrière est rapide pour les profils qui développent une double expertise juridique et managériale.
| Métier | Début de carrière | Avec expérience (3-5 ans) |
|---|---|---|
Chargé RH ou adjoint RH |
2 000 - 2 500 € brut/mois | 2 800 - 3 800 € brut/mois |
Responsable RH ou DRH adjoint |
2 500 - 3 200 € brut/mois | 3 800 - 5 500 € brut/mois |
Chargé de recrutement ou responsable formation |
2 000 - 2 600 € brut/mois | 3 000 - 4 200 € brut/mois |
Consultant RH ou chargé d'études RH |
2 200 - 2 800 € brut/mois | 3 500 - 5 000 € brut/mois |
Quels établissements proposent un Master GRH ?
Chaque université est autonome sur ses parcours proposés, sa sélectivité et ses modalités d’alternance. Retrouve les pages détaillées : données Mon Master locales, programme, parcours disponibles, conditions d’alternance.
Quelles sont les alternatives au Master GRH ?
Le Master GRH n’est pas la seule voie : compare toutes les formations du secteur Ressources Humaines !
Les universités :
Les écoles de commerce :
Les écoles spécialisées :
