Accessible après une Licence ou un Bachelor dans un domaine associé, le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) est un cursus en deux ans et offre de nombreux débouchés. Mais comment s’y préparer ? À quoi s’attendre réellement ? Quels sont les débouchés et les conseils pour bien vivre ces deux années ?
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Questions fréquentes sur le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) :
Quelle est la durée et l’organisation du Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
La formation Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) est un cursus en deux ans (M1 + M2), accessible après un Bac +3, structuré autour d’enseignements fondamentaux en première année et de spécialisations souvent proposées en deuxième année, parfois avec un stage obligatoire.
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Quels sont les prérequis pour candidater au Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
Pour candidater au Master Gestion des Ressources Humaines (GRH), il est indispensable d’être titulaire d’un Bac +3 (Licence ou Bachelor) dans les domaines associés à la gestion, aux RH, au droit, à l’AES, à la sociologie ou au management.
Comment se déroule la candidature au Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) via la plateforme Mon Master ?
La candidature au Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) se fait via la plateforme nationale Mon Master, comme pour les autres mentions de master.
Quels dossiers faut‑il soumettre pour postuler au Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
Le dossier de candidature pour le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) comprend généralement un CV, les relevés de notes, une lettre de motivation, et peut inclure d’autres pièces selon les exigences du parcours ou de l’établissement.
Quels sont les parcours proposés dans le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
La formation Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) propose divers parcours spécialisés selon les universités, tels que :
-
Ressources humaines et responsabilité sociale de l’entreprise (GRH & RSE)
-
Développement des RH
-
RH et mobilité internationale
-
Management des RH
-
Gestion des RH en environnement complexe
Ces spécialisations sont à choisir généralement en M2.
Quel type de formation est proposé (alternance, distance) dans le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) est accessible dans plusieurs formes selon les établissements : en formation initiale, en alternance, en formation continue, parfois avec des modalités hybrides (présentiel/distanciel).
Quels débouchés professionnels offre le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
Les diplômés du Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) peuvent accéder aux métiers de :
-
chargé de recrutement
-
responsable de formation
-
chargé d’études ou du développement des RH
-
consultant RH
-
directeur des Ressources Humaines, etc.
Ils peuvent exercer dans les secteurs public et privé.
Quelles universités en France proposent le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
De nombreuses universités, IAE ou écoles de management proposent le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH), notamment :
-
Cnam (La Roche-sur-Yon, Pays-de-la-Loire)
-
Université d’Aix‑Marseille (faculté d’économie et gestion)
-
IAE de Poitiers
-
Université de Rouen Normandie
… et bien d’autres établissements selon les régions.
Que faire si l’on n’est pas admis au Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
En cas de refus lors de la phase principale sur Mon Master, il est possible de recréer des vœux durant la phase complémentaire afin de tenter l’admission dans d’autres établissements ou parcours encore disponibles.
Quels sont les services et environnements professionnels liés au Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) inclut souvent des enseignements théoriques et appliqués, des mises en situation, des approches juridiques/administratives et des stages professionnels, afin de préparer les étudiants aux réalités du métier RH.
Quelle est l’organisation des stages et projets encadrés dans le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
L’organisation type du Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) comprend généralement :
-
un stage obligatoire en entreprise ou collectivité, souvent en M2
-
des projets tutorés ou cas pratiques intégrés durant le cursus
Ces dispositifs visent à professionnaliser les étudiants.
Accessible après une Licence ou un Bachelor dans un domaine associé, le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) est un cursus en deux ans et offre de nombreux débouchés. Mais comment s’y préparer ? À quoi s’attendre réellement ? Quels sont les débouchés et les conseils pour bien vivre ces deux années ?
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Ressources complémentaires avec la présentation de la formation :
- Annuaire des Masters GRH
- Classement des Masters GRH
- Tout savoir sur Mon Master
- Tous nos guides Master by Thotis
- Télécharge le guide de l’Orientation en Master avec l’annuaire des Masters
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3 exemples de lettres de motivation Mon Master :
Pour suivre un Master GRH (Gestion des Ressources Humaines), les étudiants peuvent se diriger vers une Université, un IAE, une école de Commerce/Management. Certains Masters étant accessibles seulement sur dossier et concours. Il est donc indispensable que les étudiants soient titulaires d’un Bac+3 dans un domaine associé. Licence ou Bachelor, les parcours dans les domaines voisins des GRH sont : La Licence éco-gestion, Licence AES, Licence Droit…
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Présentation du Master Gestion des Ressources Humaines (GRH)
De nombreuses spécialisations existent au sein du Master Gestion des Ressources Humaines. Néanmoins, tous les parcours possèdent des points communs. Cursus en deux ans ouvert à Bac+3, il permet d’accéder aux métiers des RH. Les étudiants choisissant cette voie sont confrontés à des enjeux sociétaux importants. Parmi eux, la diminution des discriminations, les risques psycho-sociaux des employés, l’accès à la formation… Le Master Gestion des Ressources Humaines forme de futurs cadres, œuvrant dans des organismes privés comme publics.
Administration, approfondissement des outils liés aux RH, amélioration des méthodes d’évaluation, gestion par les chiffres, gestion managériale… Les missions inhérentes aux métiers des Ressources Humaines sont nombreuses et nécessitent un degré élevé d’expertise. Le Master Gestion des Ressources Humaines a ainsi vocation à former des professionnels adaptés à diverses tâches.
Pour quel profil d’étudiants ?
Le Master Gestion des Ressources Humaines est accessible aux étudiants détenteurs d’un Bac+3 (Licence ou Bachelor) en : gestion, éco-gestion, RH, Droit, AES, Sociologie, Management…
À découvrir aussi : le Master Droit des Affaires !
Organisation du Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) : matières, spécialisations…
Comme de nombreux Masters, le Master Gestion des Ressources Humaines invite à se spécialiser, dès la seconde année de Master. Parmi la multitude de parcours, on retrouve par exemple, selon les universités, les majeures : les RH et responsabilité sociale de l’entreprise, le développement des RH, les RH et mobilité internationale, le management des RH, Gestion des RH en environnement complexe…
Cursus en deux ans, la première année intègre les savoirs fondamentaux des RH. La seconde année comprend une période de stage en entreprise ou collectivité obligatoire. Mêlant des enseignements pratiques et théoriques, cette formation permet de développer un projet personnel abouti, en Gestion des Ressources Humaines.
Les matières couramment enseignées au cours du Master Gestion des Ressources Humaines sont : la gestion des ressources humaines, l’économie, le droit social, droit du travail, l’organisation de l’entreprise, le management, la communication, l’administration, l’anglais.
Où suivre un Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) ?
Les étudiants intéressés titulaires d’un Bac+3 peuvent poursuivre leurs études et opter pour un Master Gestion des Ressources Humaines. Cette formation en deux ans est proposée à l’Université, dans une école de Commerce/Management ou dans un IAE (École Universitaires de Management. Parmi les établissements universitaires proposant ce Master, on retrouve : le Cnam à La Roche-sur-Yon, le Cnam Pays-de-la-Loire, la Faculté d’économie et de gestion dans l’Université d’Aix-Marseille, l’Institut d’administration des entreprises dans l’Université de Poitiers, l’Institut d’administration des entreprises, Université de Rouen Normandie… Et bien d’autres !
Bon à savoir :
Chaque université possède ses propres spécificités et les matières étudiées peuvent légèrement varier d’un établissement à l’autre. Il est donc conseillé de bien se renseigner sur les programmes et les modalités d’admission de chaque Master avant de faire son choix. Pour trouver une université qui propose ce Master, n’hésitez pas à vous renseigner directement sur le site de l’université elle-même. Vous pouvez également contacter le département dédié, qui vous donnera toutes les modalités d’admission et d’inscription.
Les débouchés du Master Gestion des Ressources humaines (GRH)
Une fois leur diplôme en poche, les étudiants peuvent choisir de poursuivre les études avec un Doctorat (Bac+8) ou devenir enseignant-chercheur dans ce domaine. Sinon, ils s’insèrent facilement sur le marché de l’emploi. Les titulaires d’un Master GRH peuvent postuler dans des entreprises privées comme des établissements publics. Ils peuvent ainsi postuler dans les domaines du : conseil en stratégie, recrutement, la formation, la communication interne, l’administration du personnel, le développement des RH…
Ils sont recrutés en tant que : chargé d’études, consultant, responsable d’agence de travail, responsable de formation ou de recrutement, directeur des Ressources Humaines.
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