Devenir Chargé de recrutement : missions, salaire…

Tu aimes rencontrer des profils, mener des entretiens et trouver la bonne personne pour un poste ? Le métier de chargé de recrutement est-il fait pour toi ? Quelles sont ses missions au quotidien, les compétences clés et le salaire à l’embauche puis après quelques années ? Et surtout : quelles études viser (licence, BUT, bachelor, master, alternance) pour y accéder ?

Dans ce guide clair, on répond à toutes tes questions et on t’équipe avec nos outils gratuits : passe le Test des métiers pour vérifier ton appétence pour le recrutement, pose tes questions à Thotis.IA, et explore nos ressources sur le secteur des Ressources Humaines.

Le chargé de recrutement accompagne l’entreprise dans la recherche de ses futurs collaborateurs. Il analyse d’abord le besoin avec le manager, définit le profil recherché, puis rédige et diffuse l’offre d’emploi sur les bons canaux.

Ensuite, il trie les candidatures, mène les entretiens de présélection et évalue les compétences comme la motivation de chaque candidat. Il utilise au quotidien un logiciel de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn et les jobboards spécialisés.

Enfin, ce professionnel assure le lien entre les candidats et les opérationnels. Il organise les rendez-vous, transmet les retours et participe à la décision finale. De plus, il soigne l’expérience candidat, un enjeu devenu central pour l’image de l’employeur.

En début de carrière, un chargé de recrutement perçoit généralement entre 1 900 et 2 200 € net par mois. Le montant dépend de la taille de l’entreprise, de la région et du diplôme obtenu.

Après quelques années, la rémunération progresse nettement. Un profil confirmé gagne entre 2 300 et 2 700 € net, tandis qu’un senior ou un responsable recrutement atteint 2 800 à 3 400 € net, voire davantage dans les grands groupes.

Par ailleurs, plusieurs variables font bouger ces chiffres. Ainsi, les primes sur objectifs, fréquentes en cabinet, et la part variable liée au nombre de recrutements réussis peuvent sensiblement augmenter la fiche de paie.

La journée commence souvent par la consultation des candidatures reçues et le suivi des messages sur LinkedIn. Le chargé de recrutement planifie ensuite ses entretiens et prépare ses grilles d’évaluation.

Au fil de la journée, il enchaîne appels de présélection, entretiens en visio et points avec les managers. Entre deux rendez-vous, il met à jour l’ATS, relance des candidats et rédige des comptes rendus. Chaque échange demande écoute et réactivité.

En fin de journée, il fait le bilan des postes ouverts et prépare le sourcing du lendemain. Par conséquent, l’organisation et la gestion des priorités rythment réellement ce métier très relationnel.

Le métier offre de belles perspectives. Après quelques années, un chargé de recrutement peut devenir responsable recrutement et piloter une équipe dédiée au sourcing et à la sélection.

D’autres trajectoires sont possibles. Ainsi, certains évoluent vers un poste de talent acquisition manager, de chargé de mission RH ou de responsable des ressources humaines avec un périmètre élargi (formation, paie, relations sociales).

Enfin, l’expérience acquise ouvre la voie au conseil. De plus en plus de professionnels rejoignent un cabinet de recrutement, se lancent en freelance ou créent leur propre structure de chasse de têtes.

Le chargé de recrutement exerce dans des environnements variés. En start-up, il gère un volume important de postes et touche à toutes les étapes du processus, souvent avec beaucoup d’autonomie.

Dans une PME, il combine fréquemment recrutement et missions RH généralistes. En grande entreprise, en revanche, il se spécialise sur un type de profil ou un métier, au sein d’une équipe structurée de talent acquisition.

Le cabinet de recrutement constitue un autre univers. Le rythme y est soutenu, orienté résultats, avec une culture commerciale forte. Enfin, le secteur public recrute aussi des chargés de recrutement, avec des procédures plus encadrées et un fort enjeu de service.

Le secteur des ressources humaines se transforme rapidement. Les entreprises font face à des tensions de recrutement et misent de plus en plus sur la marque employeur, la diversité et la fidélisation des talents.

Dans ce contexte, l’intelligence artificielle change la donne. Elle automatise le tri des CV, propose des candidats grâce au matching de compétences et aide à rédiger des offres plus inclusives. Par conséquent, le chargé de recrutement gagne du temps sur les tâches répétitives.

Cependant, l’humain reste au cœur du métier. L’IA ne remplace ni l’entretien, ni l’évaluation du savoir-être, ni la relation de confiance avec un candidat. Ainsi, les deux se complètent : l’outil accélère, le recruteur décide.

Plusieurs chemins mènent au métier de chargé de recrutement. Dès le niveau bac +2 ou bac +3, le BUT GEA offre une première approche de la gestion et des ressources humaines. La licence Économie et Gestion, la licence Gestion et la licence AES constituent aussi de bonnes bases. Enfin, la licence Psychologie est appréciée pour comprendre les comportements en entretien.

Pour accéder aux postes à responsabilité, un niveau bac +5 fait souvent la différence. Le master GRH reste la voie de référence. Le master Psychologie sociale, du travail et des organisations et le master Économie du travail et des ressources humaines forment aussi de très bons profils. De plus, un master Management, un Master Droit social ou un Bachelor en école de commerce ouvrent également les portes du recrutement.

Quel que soit le parcours, l’alternance est vivement recommandée. Elle permet de se former en menant de vrais recrutements et facilite nettement l’insertion professionnelle. Pour aller plus loin, explore toutes nos ressources sur le secteur des Ressources Humaines.