Le Master Economie du travail et des ressources humaines : programme, alternance, debouches...

Le Master Economie du travail et des ressources humaines (RNCP38297) est un diplome national bac+5 delivre par des universites publiques. Il forme des experts capables d’analyser le marche du travail et de piloter la fonction RH dans toutes ses dimensions : recrutement, formation, gestion des carrieres, remuneration, relations sociales, et evaluation des politiques d’emploi. Sa specificite par rapport aux masters GRH classiques est son ancrage en economie du travail : il forme aussi bien a la gestion interne des RH qu’a l’analyse des politiques publiques de l’emploi et des dynamiques territoriales des competences.

Le Master Economie du travail et des RH integre une dimension d’economie du travail absente des masters GRH standards. Il forme a l’analyse macroeconomique du marche de l’emploi, a l’evaluation des politiques d’emploi et de formation, et a la realisation de diagnostics socio-economiques territoriaux sur les competences. Il ouvre ainsi sur des debouches dans les services publics de l’emploi (France Travail, missions locales, DREETS) en plus des debouches classiques en entreprise. Les masters GRH sont generalement plus centres sur le management interne des equipes et la gestion operationnelle des ressources humaines.

La candidature en M1 se fait via la plateforme Mon Master. L’examen des dossiers est suivi d’une convocation a un entretien devant jury pour les candidats preselectionnes. A l’Universite de Lille par exemple, il est recommande de candidater simultanement en alternance (16 places) et en parcours classique (4 places) pour maximiser ses chances. Pour le M2, les candidats exterieurs candidatent sur eCandidat de l’universite d’accueil.

Oui, et c’est l’un de ses atouts majeurs. L’alternance est accessible des le M1 dans certains etablissements, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. A l’Universite de Lille, la capacite d’accueil en alternance est de 16 places en M1 contre 4 en parcours classique, ce qui reflete l’orientation tres professionnalisante de la formation. Les alternants preparent en M2 une mission de professionnalisation evaluee et un memoire professionnel, ce qui leur permet de presenter un dossier complet a l’embauche.

Les candidats issus d’une licence AES (Administration economique et sociale), d’economie-gestion ou de droit constituent les profils privilegies. La connaissance minimale des metiers RH est explicitement attendue dans les criteres de selection : techniques de recrutement, notions de GRH, droit du travail. Les competences relationnelles et de communication sont egalement evaluees lors de l’entretien. Les profils en reprise d’etudes avec une experience professionnelle en RH peuvent etre admis sur dossier, meme sans correspondre exactement aux criteres academiques standards.

Le M1 pose les fondamentaux RH : economie et management des RH, droit du travail, statistiques appliquees aux RH, comportement organisationnel, techniques de recrutement, notions de paie. Le M2 (parcours Expertise-Intervention sur le travail, l’emploi et les RH a l’Universite de Lille) approfondit la specialisation : strategie economique des RH, encadrement juridique de l’emploi, nouvelles formes de travail, SIRH, pilotage et audit RH, management de la QVT, politiques de l’emploi et des territoires, negociation et dialogue social, anglais de specialite, projet tutore et memoire professionnel.

Les diplomes exercent dans des entreprises de tous secteurs, des administrations et des organisations de l’emploi. Les principaux postes sont : responsable des ressources humaines (RRH), directeur des ressources humaines (DRH), charge de mission recrutement ou formation, charge de developpement RH, gestionnaire de carrieres, data analyst RH, controleur de gestion sociale, compensation and benefits analyst, charge de mission emploi et insertion professionnelle, et conseiller en evolution professionnelle. Certains s’orientent vers des fonctions externalisees en cabinet de conseil en RH.

Oui. Le master Economie du travail et des RH forme aussi bien pour le secteur prive que pour le secteur public. Les diplomes s’insèrent dans les directions RH des collectivites territoriales, les services de l’Etat (ministeres, DREETS, rectorats), les etablissements publics et les organismes de l’emploi (France Travail, APEC, missions locales, Maisons de l’Emploi). La composante economie du travail et politique de l’emploi de la formation ouvre specifiquement sur ces debouches institutionnels et territoriaux.

Oui, la poursuite en these de doctorat est possible pour les profils souhaitant approfondir la recherche en economie du travail, en GRH ou en sociologie des organisations. Elle necessite un financement (contrat doctoral ou CIFRE) et s’effectue au sein d’une ecole doctorale en sciences economiques ou de gestion. La these ouvre sur les carrieres d’enseignant-chercheur ou sur les postes d’expert senior en economie dans les organismes publics ou les think tanks. Cependant, la grande majorite des diplomes s’inserent directement dans le monde professionnel.

Thotis propose un test oriente Master pour identifier les formations les mieux adaptees a ton profil. Il est egalement conseille de preparer soigneusement l’entretien de selection en demontrant une connaissance des metiers RH et une coherence entre ton parcours, tes experiences et ton projet professionnel.