Épreuve caractéristique des oraux de l’ESSEC, les tests psychotechniques seront passés par les candidats admissibles durant le mois de juin. Épreuve emblématique des oraux de l’ESSEC, les tests psychotechniques attendent les candidats admissibles durant le mois de juin. Mis en place depuis plusieurs décennies, ces tests de logique et de compétences managériales incarnent la volonté de l’école de promouvoir l’égalité des chances et de valoriser la diversité des profils. Malgré cette ambition, l’épreuve reste redoutée par de nombreux candidats. Pour vous aider à l’aborder sereinement, Thotis vous détaille le déroulement de ces épreuves.

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Tout savoir sur l’ESSEC Business School !

Fondée en 1907, l’ESSEC est une école de commerce de renommée internationale, reconnue pour son excellence académique et son approche humaniste. Face aux grands enjeux contemporains -économiques, sociaux, environnementaux et géopolitiques- elle transforme ses enseignements, sa recherche et ses campus pour former des leaders inclusifs et responsables. 

Implantée à Cergy, La Défense, Rabat et Singapour, l’ESSEC accueille 7 855 étudiants en formation initiale et 5 000 professionnels en formation continue. Son corps professoral d’élite, ses 230 partenariats académiques de haut niveau et son réseau de 74 000 diplômés illustrent son engagement durable en faveur de l’innovation et de l’excellence.

Qu’est-ce que le PGE (Programme Grande École) ?

Le Programme Grande École (PGE) de l’emlyon est une formation d’excellence, accessible après une classe préparatoire ou une autre formation (via les AST). Elle forme des futurs cadres dirigeants et entrepreneurs en leur offrant un parcours sur-mesure, articulé autour :

  • d’une formation académique de haut niveau,
  • de multiples expériences professionnelles (stages, missions, entrepreneuriat),
  • d’échanges à l’international,
  • d’un accompagnement individualisé.

Les tests psychotechniques : présentation et déroulé 

Les tests psychotechniques :
Spécificité de l’oral ESSEC, cette épreuve est coefficient 10, à l’instar de l’entretien de personnalité. Elle dure environ 4 heures et se divise en deux parties :

  • Les tests managériaux (1h30 à 2h) :
    Quatre cas pratiques sont proposés, plaçant le candidat dans des rôles à responsabilité (trésorier d’association, directeur d’entreprise, etc.). Après une présentation du contexte (organisation, objectifs, historique), une dizaine de courriels doivent être analysés et faire l’objet de décisions argumentées. Les situations abordées peuvent concerner le développement commercial, la gestion de projet ou des problématiques RH (ex. : discrimination au travail).

  • Les tests d’aptitude verbale et logique (2h à 3h) :

Répartis en 7 à 8 catégories, ces tests comprennent entre 300 et 400 questions :

    • Aptitude verbale : synonymes, antonymes, définitions, citations, proverbes latins, champs lexicaux, figures de style, pléonasmes, genre des mots, sens des phrases, orthographe, conjugaison, correction linguistique, etc.
    • Aptitude logique : séries simples et doubles, cubes, raisonnements, masterminds, codes, cartes, dominos, etc. (les tests de logique comportent de 300 à 400 questions).

Ces épreuves visent à évaluer ta logique, ton sens de l’analyse, ta capacité à communiquer et à résoudre des problèmes en contexte professionnel. Pour les tests d’aptitude verbale et de logique, des points négatifs sont prévus en cas de mauvaise réponse. 


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Comme l’indique l’ESSEC, les tests de logique de l’ESSEC visent à évaluer deux aptitudes clés :

  • Les tests de raisonnement mesurent l’intelligence fluide, c’est-à-dire la capacité à analyser des situations complexes. Elle est mobilisée, par exemple, dans l’analyse de données financières, la synthèse d’informations en marketing, la compréhension d’un cas de management ou encore la prise de décisions stratégiques impliquant de nombreux paramètres.
  • Les tests verbaux, quant à eux, évaluent l’intelligence cristallisée, qui repose sur la compréhension et la transmission d’informations. Cette compétence est essentielle pour analyser des textes juridiques, présenter un exposé en ressources humaines, rédiger une brochure publicitaire, communiquer les résultats d’une entreprise ou encore produire un rapport qualité.

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Conseils Thotis :

Les tests psychotechniques ne nécessitent pas de préparation académique spécifique, mais il est utile de s’exercer régulièrement à des tests de logique pour se familiariser avec les types de questions. L’essentiel : rester concentré et arriver reposé le jour de l’épreuve. Pas d’inquiétude si tu ne parviens pas à répondre à toutes les questions — c’est normal.

À noter : l’ESSEC met à disposition des candidats des exemples de tests de logique et de questions issues des sessions précédentes pour s’entraîner efficacement.


Pour t’aider, lis la brochure de l’ESSEC à ce propos