C’est quoi un V.I.E ? Tout savoir sur le Volontariat International en Entreprise

Partir travailler à l’étranger juste après ses études, en étant indemnisé, couvert socialement et encadré par l’État : c’est exactement ce que propose le V.I.E. Un dispositif méconnu qui, pourtant, change des carrières. À quoi correspond le V.I.E ? Qui peut en bénéficier ? Quelles différences avec le VIA ? Thotis répond à toutes ces questions dans cet article.

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Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) est un dispositif public créé en 2000 par l’État français pour encourager le développement international des entreprises françaises. Concrètement, il permet à des jeunes de 18 à 28 ans de réaliser une mission professionnelle à l’étranger, au sein d’une entreprise française ou d’une entreprise étrangère liée à une entreprise française par un accord de partenariat, pour une durée de 6 à 24 mois.

Ce n’est ni un stage, ni un emploi classique. Le V.I.E est juridiquement un service civique accompli à l’étranger. Le jeune volontaire signe une lettre d’engagement avec Business France, l’agence nationale chargée du développement international des entreprises, qui opère l’intégralité du programme et verse les indemnités et non l’entreprise d’accueil.

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Les missions du V.I.E couvrent des domaines très variés : commerce, marketing, finance, ressources humaines, informatique, ingénierie, communication. En clair, à peu près tous les secteurs d’activité d’une entreprise internationale sont représentés. Ce qui change d’une mission à l’autre, c’est le pays, la durée : entre 6 et 24 mois, renouvelable une fois dans cette limite et bien sûr l’entreprise.

À ce jour, plus de 11 500 V.I.E sont en poste, répartis dans le monde entier. L’Europe concentre 54 % des missions, suivie de l’Amérique du Nord (18 %) et de l’Asie (13 %). Au total, plus de 120 pays à travers le monde accueillent des V.I.E.

Les conditions d’éligibilité sont précises et non négociables. Pour candidater, il faut avoir entre 18 et 28 ans à la date du dépôt de candidature, le départ en mission devant impérativement avoir lieu avant le 29e anniversaire, sans aucune dérogation possible. Il faut également être de nationalité française ou ressortissant d’un pays de l’Espace économique européen (EEE), être en règle avec les obligations de service national (pour les Français, cela signifie avoir effectué sa Journée de Défense et de Citoyenneté), jouir de ses droits civiques et justifier d’un casier judiciaire vierge. Une visite médicale attestant l’aptitude à la mission est également requise avant le départ, et certains pays imposent des vaccinations spécifiques.

Un point important à garder en tête : le V.I.E n’est pas compatible avec une autre activité que ca soit un emploi, des études, ou même la création d’entreprise. La mission est exclusive. Seules les productions d’œuvres scientifiques, littéraires ou artistiques et les activités d’enseignement restent autorisées, sous réserve de l’accord de l’organisme d’accueil. Il est en revanche possible d’effectuer un stage diplômant dans le cadre d’une mission V.I.E, à condition que l’université ou l’école donne son accord et que la convention de stage soit adaptée au dispositif.

C’est souvent la première question, et la réponse est plutôt rassurante. Le volontaire perçoit une indemnité mensuelle fixe de 772,87 €, à laquelle s’ajoute une indemnité géographique supplémentaire dont le montant varie selon le pays et parfois la ville d’affectation. Cette indemnité géographique s’échelonne de 1 123 à 5 000 € par mois selon le niveau de vie local. Elle est révisée tous les trois mois en fonction de l’évolution du taux de change et du coût de la vie sur place.

Ces indemnités présentent un avantage fiscal non négligeable : elles sont totalement exonérées d’impôt sur le revenu en France, et aucune cotisation sociale, ni CSG, ni CRDS n’est prélevée. Si l’entreprise d’accueil prend en charge tout ou partie du logement, l’indemnité géographique est réduite de 20 %.

Les frais de voyage aller-retour sont pris en charge, ainsi que les bagages dans la limite de 150 kg. En cas de situation de crise dans le pays d’affectation contraignant le volontaire à rentrer en France, les indemnités continuent d’être versées intégralement pendant les 30 premiers jours.

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La couverture maladie est prise en charge pour le volontaire et ses ayants droit. Un assureur privé remplace la sécurité sociale française pendant toute la durée du volontariat et prend en charge les remboursements de frais médicaux.

Sur le plan des congés, le volontaire accumule 2,5 jours de congé par mois de mission, et peut bénéficier de congés exceptionnels pour événements familiaux. Enfin, les services accomplis en V.I.E pour une durée d’au moins 6 mois sont pris en compte dans le calcul de la retraite.

Au-delà de l’expérience internationale, le V.I.E est reconnu comme un accélérateur de carrière. Selon Business France, 9 jeunes sur 10 trouvent un emploi en moins de 6 mois après leur mission. Beaucoup d’entreprises utilisent d’ailleurs le dispositif comme une période de pré-recrutement, préférant fidéliser un talent qu’elles ont pu tester sur le terrain plutôt que d’en former un nouveau.

Près de 90 000 jeunes ont profité de ce statut depuis sa création et sont partis en mission dans près de 8 000 entreprises. Ces chiffres témoignent d’un dispositif qui a trouvé son rythme de croisière, et qui reste l’une des rares voies d’accès à une expérience internationale structurée et sécurisée dès la sortie des études.

Gaspard Guillaume, chargé de mission à Nantes Métropole et Hambourg, sous contrat Volontaire International depuis presque 2 ans, nous a accordé son témoignage : 

“J’ai été accueilli dans les locaux de la ville d’Hambourg, à la direction des relations internationales. J’ai eu pour mission de suivre et de renforcer la coopération bilatérale entre les deux villes au niveau institutionnel, économique, académique et culturel”, explique t-il. “Cette expérience internationale, à la croisée des cultures des deux pays, m’a vraiment permis d’acquérir une expérience très enrichissante où le travail d’équipe, l’autonomie, la communication et la collaboration avec une pluralité d’acteurs sont primordiaux.” 

C’est une expérience unique qui lui a aussi permis de découvrir une nouvelle culture, des modes de travail différents, de renforcer son adaptabilité, le tout dans un environnement international, souligne t-il.

Le V.I.E est différent de son cousin proche : le Volontariat International en Administration (V.I.A). Le principe est le même, mais le cadre est différent : le volontaire travaille non pas pour une entreprise privée, mais pour le compte d’une administration française, c’est-à-dire  consulat, ambassade, service de coopération culturelle, alliance française ou service scientifique. Le VIA est placé sous la tutelle directe du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. Les embauches en fin de mission y sont rares, l’État recrutant ses agents sur concours mais l’expérience reste fortement valorisable sur un CV.

La recherche de mission est à l’initiative du candidat. Il faut d’abord créer un compte sur le site officiel Mon Volontariat International, où vous recevrez un numéro d’identification à conserver. Les offres sont consultables en filtrant par métier, durée, pays ou niveau d’études. Il est également possible de démarcher directement les entreprises avec une candidature spontanée, ou d’activer son réseau sur LinkedIn.

Une fois sélectionné par une entreprise, le candidat doit passer une visite médicale et effectuer les vaccinations requises selon le pays d’affectation. Un certificat d’accomplissement est délivré à l’issue de la mission.

Le V.I.E est un dispositif d’État géré par Business France, ouvert aux 18-28 ans français ou européens. Il permet de réaliser une mission professionnelle à l’étranger de 6 à 24 mois, indemnisée (indemnité fixe de 772,87 €/mois + indemnité géographique variable), exonérée d’impôts, avec couverture maladie complète et droits à la retraite. La recherche de mission est à la charge du candidat. À l’issue, 9 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois.