MSc International Human Resource Management

Ce bloc fondamental te donne une vision globale du fonctionnement des organisations. Tu y étudies la stratégie d’entreprise, les méthodes de recherche, la comptabilité, la finance d’entreprise, le marketing management et l’économie managériale. Ces bases te permettent de comprendre les enjeux business dans lesquels s’insèrent les politiques RH, et de te positionner comme un partenaire stratégique au sein des organisations.

Au coeur du programme, ce bloc t’apprend à gérer des équipes et des partenariats dans des environnements multiculturels. Tu explores les dynamiques interculturelles des organisations, le management des équipes globales, les négociations internationales, la géopolitique des entreprises et le leadership responsable. Ces compétences sont indispensables pour exercer des fonctions RH dans des groupes multinationaux ou des structures à dimension internationale.

Ce module avancé te forme aux pratiques clés de la gestion des ressources humaines : acquisition et fidélisation des talents, stratégie de management des talents, coaching pour managers RH et gestion de la performance organisationnelle. Tu apprends à concevoir des politiques RH cohérentes avec la stratégie d’entreprise, à accompagner la montée en compétences des collaborateurs et à gérer les plans de carrière dans un contexte international.

Tu développes ici des compétences techniques essentielles pour tout professionnel RH : politiques et pratiques de rémunération, HR Reporting et budgétisation, pilotage des indicateurs sociaux et analyse des données RH. Ces enseignements te permettent de piloter la fonction RH avec rigueur, de justifier les décisions auprès de la direction et de contribuer directement à la performance économique de l’organisation.

La digitalisation des RH est au coeur de ce module : outils SIRH, automatisation, intelligence artificielle appliquée aux RH, nouvelles organisations et bien-être au travail. Tu y explores également les transformations stratégiques menées par les HR Business Partners, avec des cas d’entreprise en situation réelle. L’objectif est de te préparer à accompagner et piloter la transformation digitale des fonctions RH dans des contextes organisationnels variés.

Ce bloc te donne les fondamentaux juridiques et éthiques indispensables à tout professionnel RH : droit du travail et de la gouvernance, relations sociales et représentation du personnel, leadership avancé et responsable. Tu apprends à gérer les relations collectives de travail, à naviguer dans des contextes juridiques variés selon les pays, et à exercer un leadership à la fois performant et humain, respectueux des équipes et des transitions sociétales.

Oui. Le MSc International Human Resource Management de GEM est un diplôme visé par l’État conférant le grade de Master (Bac+5), enregistré au RNCP sous la fiche n°37252. GEM est par ailleurs une école triple accréditée AACSB, EQUIS et AMBA, une reconnaissance internationale que partagent moins de 1 % des business schools dans le monde. Ces accréditations garantissent des standards académiques élevés et une forte employabilité à l’international.

Le programme existe en deux formats. Le parcours classique dure 2 ans et s’adresse aux candidats titulaires d’un Bachelor de 3 ans (180 ECTS minimum). Le parcours court (Short Track) dure 1 an et est accessible aux candidats justifiant de 240 ECTS, soit un Bachelor de 4 ans ou un Bachelor de 3 ans avec au moins une année de Master, complété par 60 ECTS en études commerciales. Le choix du parcours dépend donc de ton niveau d’études à l’entrée.

Oui, une option en alternance est disponible en deuxième année du cursus. L’alternance te permet d’acquérir une expérience professionnelle significative tout en finançant tes études, puisque les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise et son OPCO. GEM compte plus de 600 entreprises partenaires en France et à l’international pour t’aider à trouver ton contrat. Pour toute question sur les modalités, contacte directement l’école.

Les frais de scolarité s’élèvent à 13 250 € pour la première année du parcours classique et 13 950 € pour la deuxième année. Le parcours court (entrée directe en 2e année) est facturé 17 950 €. GEM propose plusieurs bourses pouvant couvrir jusqu’à 50 % des frais selon ton profil : bourse d’excellence académique, bourse diversité, bourse EAGLE, bourse solidarité, bourse early admission, et d’autres encore. Consulte l’équipe admissions pour connaître ton éligibilité.

Les diplômés du MSc IHRM occupent des postes variés : Directeur des Ressources Humaines, Responsable RH, HR Business Partner, Responsable de la mobilité internationale, Responsable du recrutement des talents, Consultant en rémunération et avantages sociaux, ou encore Responsable du développement du leadership. Des employeurs comme Accenture, L’Oréal, Danone, Schneider Electric, Renault, Randstad ou Unilever font partie des recruteurs réguliers des diplômés du programme.