MSc Développement des Ressources Humaines et Transformation des Organisations

En première année, tu construis une base solide en management transversal : marketing 360°, business model et stratégie, management et leadership, gestion de projet, éthique et RSE, et finance pour managers. Ces compétences te donnent une vision globale de l’entreprise et te permettent de dialoguer efficacement avec toutes les fonctions, condition indispensable pour un professionnel RH crédible et opérationnel.

Ce module te forme à l’ensemble du cycle de vie du collaborateur : de la définition du besoin au recrutement, à l’intégration et jusqu’à la gestion de la mobilité interne. Tu apprends à concevoir des processus de recrutement efficaces et inclusifs, à structurer des parcours d’onboarding et à accompagner les évolutions de carrière au sein des organisations, en lien étroit avec les enjeux de fidélisation et de développement des talents.

Tu apprends à piloter la performance sociale d’une organisation : tableaux de bord RH, indicateurs de suivi, relations avec les partenaires sociaux et dialogue social. Ce bloc te donne les outils pour mesurer l’efficacité des politiques RH, prévenir les risques sociaux et contribuer à l’amélioration des conditions de travail, dans le respect du cadre légal et conventionnel en vigueur.

La responsabilité sociétale est désormais centrale dans la fonction RH. Ce module t’apprend à intégrer les enjeux de diversité, d’équité, d’inclusion et de durabilité dans les pratiques de gestion des ressources humaines. Tu découvres comment aligner la stratégie RH avec les engagements RSE de l’entreprise et comment répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, des partenaires et des instances de gouvernance.

Ce bloc te prépare aux missions du consultant RH : diagnostic organisationnel, conduite du changement, accompagnement des transformations et conseil aux managers. Tu développes des méthodes de travail propres au conseil en organisation, que tu pourras mobiliser aussi bien en interne (en tant que RH Business Partner) qu’en cabinet, sur des missions de restructuration, de développement des compétences ou d’accompagnement au changement.

La formation se déroule intégralement en alternance : une semaine à l’école, trois semaines en entreprise. Ce rythme te permet de mettre en pratique chaque semaine les enseignements reçus, de construire progressivement ton autonomie et de développer ton réseau professionnel dès le début du MSc. Le cursus se conclut par une thèse professionnelle qui valorise ta contribution à l’entreprise partenaire et ton expertise RH devant un jury de professionnels.

Oui. Le MSc Développement des Ressources Humaines et Transformation des Organisations d’Excelia Business School est un diplôme visé par l’État, conférant le Grade de Master (Bac+5). Excelia est par ailleurs quadruplement accréditée EQUIS, AACSB, AMBA et EFMD Master, ce qui la place parmi le 1 % des business schools mondiales détenant ces quatre accréditations. C’est une garantie de qualité reconnue en France comme à l’international.

Oui, cette spécialisation est disponible exclusivement en alternance, selon un rythme d’une semaine à l’école et trois semaines en entreprise. Ce fonctionnement signifie que les frais de scolarité sont pris en charge par l’entreprise partenaire, ce qui te permet de te former sans reste à charge. Pour les modalités d’accès à l’alternance et les critères de sélection, n’hésite pas à contacter directement l’école ou à visiter la page dédiée sur le site d’Excelia.

Le MSc Développement des Ressources Humaines et Transformation des Organisations est disponible sur le campus de Tours. Excelia dispose également de campus à La Rochelle, Orléans et Paris, qui accueillent d’autres MSc et formations du groupe. Pour connaître les éventuelles possibilités de mobilité intercampus, rapproche-toi directement du service des admissions d’Excelia.

Le MSc est accessible dès le Bac+3 pour un parcours de 24 mois, ou dès le Bac+4 pour un parcours de 12 mois. La sélection repose sur le test Excelia Profile Score et un entretien de motivation de 20 minutes. L’école ne recherche pas un profil type : la diversité des candidats, de leurs parcours et de leurs expériences est au coeur de ses promotions. Les candidatures se déposent directement sur le site excelia-group.fr, dans l’espace Admissions.

Ce MSc prépare à des postes de responsable des ressources humaines, consultant en recrutement, responsable formation ou chargé de mission RH, aussi bien en entreprise qu’en cabinet de conseil. Le format en alternance facilite souvent une embauche directe par l’entreprise partenaire à l’issue du diplôme. Les diplômés Excelia bénéficient également d’un réseau de 47 000 alumni actifs dans 150 pays, un atout concret pour développer sa carrière en France ou à l’international.