Salaires en alternance 2026 : grille complète par âge et niveau

Combien gagne un alternant en 2026 ? La réponse dépend de plusieurs paramètres : l’âge, l’année d’exécution du contrat, et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). La grille légale de rémunération est calculée en pourcentage du Smic, lui-même revalorisé deux fois en 2026. Thotis présente la grille complète et les montants bruts applicables, à partir des données officielles.

Par Félix Guillaume

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Avant d’aborder les grilles de salaire, il est indispensable de connaître le montant du Smic applicable, puisque tous les minima de l’alternance en sont directement dérivés. Le Smic a été revalorisé deux fois depuis le début de l’année 2026.

Du 1er janvier au 31 mai 2026, le Smic mensuel brut s’élevait à 1 823,03 euros (hausse de 1,18 % par rapport à novembre 2024, soit 12,02 euros brut de l’heure). A partir du 1er juin 2026, suite à une revalorisation automatique déclenchée par le franchissement du seuil d’inflation de 2 %, le Smic mensuel brut a été porté à 1 867,02 euros (+2,41 %, soit 12,31 euros brut de l’heure), d’après l’arrêté du 22 mai 2026 publié au Journal officiel.

Les tableaux présentés dans cet article utilisent la valeur en vigueur au 1er juin 2026 (1 867,02 euros brut mensuel), la plus récente. Les alternants dont le contrat a été conclu avant cette date peuvent calculer leur salaire légal sur la base du Smic applicable lors de leur prise de poste.

La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du Smic, selon deux variables : l’âge et l’année d’exécution du contrat. La grille légale est définie par le code du travail et publiée sur service-public.gouv.fr.

Grille légale (% du Smic) – Contrat d’apprentissage

Les apprentis de moins de 16 ans bénéficient de la même rémunération que ceux âgés de 16 à 17 ans.

Montants bruts mensuels (base Smic au 1er juin 2026 : 1 867,02 euros)

Ces montants sont des minima légaux. Un accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération plus élevée.

Règle de progression : lorsqu’un apprenti change de tranche d’âge en cours de contrat, la majoration de salaire prend effet le 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire. Par exemple, un apprenti atteignant 21 ans en mars verra sa rémunération augmenter à compter du 1er avril.

A lire aussi, sur Thotis : Contrat d’apprentissage vs contrat de professionnalisation : toutes les différences

La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation est calculée en pourcentage du Smic, selon l’âge et le niveau de formation atteint.

Grille légale (% du Smic) – Contrat de professionnalisation

Montants bruts mensuels (base Smic au 1er juin 2026 : 1 867,02 euros)

La convention collective applicable peut prévoir un montant plus favorable. Dans ce cas, c’est 85 % de la rémunération minimale conventionnelle de l’emploi occupé qui s’applique si cette base est plus avantageuse. Le passage de 21 à 26 ans en cours de contrat entraîne une revalorisation automatique le 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire.

Depuis le 1er mars 2025, les règles de cotisations sociales sur les salaires des apprentis ont changé. La loi de financement de la Sécurité sociale 2025 a abaissé le seuil d’exonération de cotisations salariales de 79 % à 50 % du Smic. Concrètement, seule la part de rémunération inférieure ou égale à 50 % du Smic est dispensée de cotisations salariales. La fraction au-delà est désormais soumise à la CSG et à la CRDS, et plus généralement aux cotisations salariales classiques. Cette mesure s’applique aux contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025. Les contrats signés avant cette date ne sont pas concernés.

En pratique, un apprenti de 18 à 20 ans en 1re année (43 % du Smic, soit environ 803 euros brut) se trouve en dessous du seuil de 50 % : son salaire net reste sensiblement identique à son salaire brut. En revanche, un apprenti de 21 à 25 ans en 3e année (78 % du Smic, soit environ 1 456 euros brut) verra son salaire net être inférieur d’une dizaine à une vingtaine d’euros selon sa situation.

Le simulateur officiel disponible sur service-public.gouv.fr (vérifié au 8 avril 2026) permet d’estimer précisément le salaire net selon le profil de chaque alternant.

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La grille légale constitue un plancher, pas un plafond. De nombreuses branches professionnelles ont négocié des grilles spécifiques qui peuvent être significativement supérieures aux minima légaux. C’est notamment le cas dans la banque et les assurances, l’informatique, la chimie, le bâtiment ou encore les cabinets d’audit et de conseil. Dans certaines branches, la rémunération d’un apprenti de niveau master en 2e ou 3e année peut dépasser 1 600 ou 1 700 euros brut mensuel.

Pour connaître la grille applicable dans un secteur donné, il convient de consulter la convention collective de branche, accessible sur legifrance.gouv.fr ou via le moteur de recherche de conventions collectives sur service-public.gouv.fr.

Le droit français ne prévoit pas de grille de rémunération différenciée selon le niveau de diplôme préparé (BTS, licence, master). Le niveau de formation n’intervient pas directement dans le calcul du salaire légal de l’apprenti, qui dépend uniquement de l’âge et de l’année d’exécution du contrat.

En pratique, les écarts de salaire selon le niveau de formation résultent donc des conventions collectives, de la politique salariale des entreprises et du marché de l’emploi dans chaque secteur, pas de la grille légale elle-même. Un étudiant en master 2 de 22 ans en 2e année perçoit légalement le même minimum qu’un étudiant en BTS du même âge en 2e année : 61 % du Smic, soit environ 1 139 euros brut mensuel au 1er juin 2026. Les montants supérieurs observés dans les grandes entreprises pour des profils bac+4/+5 résultent de la politique de rémunération de l’entreprise, pas de la loi.

L’employeur peut prévoir des avantages en nature dans le contrat d’apprentissage (nourriture, logement). Des retenues peuvent alors être opérées sur le salaire, dans la limite de 75 % de la rémunération brute. Ces avantages sont évalués à des montants forfaitaires définis par l’administration.

L’apprenti a également droit à la prise en charge de ses frais de transport pour se rendre de son domicile à son lieu de travail, dans les mêmes conditions qu’un salarié de droit commun.