Tu t’apprêtes à passer les oraux PGE de l’ESSEC ? Tu te demandes à quoi t’attendre, comment te démarquer ou encore comment bien te préparer ? Cet article est fait pour toi.
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Tout savoir sur l’ESSEC Business School
Fondée en 1907, l’ESSEC est une école de commerce de renommée internationale, reconnue pour son excellence académique et son approche humaniste. Face aux grands enjeux contemporains, économiques, sociaux, environnementaux et géopolitiques, elle transforme ses enseignements, sa recherche et ses campus pour former des leaders inclusifs et responsables. Présente à Cergy, La Défense, Rabat et Singapour, l’ESSEC accueille 7 855 étudiants en formation initiale et 5 000 professionnels en formation continue. Son corps professoral d’élite, ses 230 partenariats académiques de haut niveau et son réseau de 74 000 diplômés illustrent son engagement durable en faveur de l’innovation et de l’excellence.
Qu’est-ce que le Programme Grande École (PGE) ?
Le Programme Grande École (PGE) est une formation d’excellence, accessible après une classe préparatoire ou une autre formation (via les AST). Elle forme des futurs cadres dirigeants et entrepreneurs en leur offrant un parcours sur-mesure, articulé autour :
– d’une formation académique de haut niveau,
– de multiples expériences professionnelles (stages, missions, entrepreneuriat),
– d’échanges à l’international,
– d’un accompagnement individualisé.
Les coefficients des épreuves orales pour le PGE de l’ESSEC (Prépas) :
- L’entretien de personnalité : 10/30
- Les Tests Psychotechniques : 10/30
- LVA – Langue Vivante A : 6/30
- LVB – Langue vivante B : 4/30
Focus sur les oraux du Programme Grande École (PGE) de l’ESSEC Business School, pour les étudiants de Prépa
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L’entretien de personnalité
D’une durée totale de 45 minutes, cet entretien se déroule en présence d’un jury composé de deux membres :
- Un professeur, un membre de l’administration, un diplômé ou un professionnel externe,
- Un étudiant en fin de cursus ou un jeune diplômé.
Cet oral vise à évaluer la personnalité, la motivation et la cohérence du projet du candidat. L’entretien permet également d’évaluer le potentiel de développement du candidat ainsi que la cohérence entre son profil et la culture de l’ESSEC.
Déroulement :
- Présentation rapide du jury (1 min)
- Présentation du candidat (5 min)
- Échange libre, pouvant inclure une mise en situation (35 min)
- Questions du candidat (5 min)
Lors de cet échange, le candidat expose ses motivations, ses qualités, ses expériences passées et ses projets futurs. Le jury évalue notamment les capacités de communication, l’ouverture d’esprit et la curiosité, le leadership et l’engagement, le sens des valeurs ou encore l’intégrité. Des qualités telles que le travail en équipe, la créativité, l’organisation ou encore l’esprit entrepreneurial (prise de décision, gestion de l’incertitude) sont recherchées.
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Exemples de mises en situation à l’ESSEC
Pour évaluer les qualités humaines, le sens des responsabilités et la capacité à agir dans des contextes complexes, l’ESSEC confronte les candidats à des mises en situation concrètes. Ces scénarios permettent de révéler leur posture éthique, leur aptitude au travail collectif et leur gestion des conflits.
– Sens des valeurs
Vous prenez la tête de la trésorerie d’une association de soutien scolaire et découvrez que votre prédécesseur a effectué des remboursements de frais injustifiés. Révéler ces faits risque de nuire à l’image de l’association, voire de provoquer sa dissolution. Quelle décision prenez-vous face à ce dilemme moral ?
– Compétences collectives
Dans une équipe de six étudiants engagés dans une association sportive, vous obtenez une récompense offerte par une entreprise : des bons d’achat de 50 € chacun, que vous avez choisis sans consulter les autres. À leur réception, vos coéquipiers expriment leur désaccord. Comment gérez-vous ce désaccord collectif ?
Ces situations appellent à une réponse réfléchie, ancrée dans des valeurs claires et une capacité à dialoguer dans un esprit d’écoute et de responsabilité.
Les tests psychotechniques
Spécificité des oraux de l’ESSEC, cette épreuve dure environ 4 heures et se scinde en deux temps :
Les tests psychotechniques à l’ESSEC : ce qu’il faut savoir
– Les tests managériaux (1h30 à 2h)
Cette épreuve plonge le candidat dans quatre mises en situation concrètes, le plaçant dans un rôle à responsabilité (trésorier d’association, dirigeant d’entreprise, etc.). Après une brève présentation du contexte (organisation, missions, historique), il faut analyser une dizaine de courriels et prendre des décisions argumentées. Les problématiques abordées sont variées : développement commercial, gestion de projet ou ressources humaines (ex. : discrimination au travail).
– Les tests d’aptitude verbale et logique (2h à 3h)
Répartis en 7 à 8 séries, ces tests comportent de questions :
– mesurant l’aptitude verbale : définitions, citations, proverbes latins, champs lexicaux, synonymes, antonymes, figures de style, pléonasmes, genre des mots, orthographe, conjugaison, etc.
– mesurant l’aptitude logique : suites simples et complexes, raisonnements déductifs, manipulations de cubes, déchiffrage de codes, cartes, dominos, etc.
Ces tests visent à évaluer la rigueur d’analyse, la capacité à gérer l’ambiguïté et à prendre des décisions éclairées dans des contextes proches de la réalité managériale.
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L’épreuve de Langue Vivante A (LVA)
Les langues choisies sont les mêmes qu’à l’écrit. Ces épreuves évaluent non seulement les connaissances linguistiques, mais aussi l’aisance à l’oral du candidat, l’ouverture d’esprit et la familiarité avec la culture des pays concernés.
- Préparation : 30 minutes
- Durée : 30 minutes
Le déroulement de cet oral :
Le candidat reçoit un article en français qu’il doit préparer dans une salle surveillée. Puis, face à un jury composé de deux professeurs de langues, il résume et commente ce texte avec clarté, cohérence et un vocabulaire riche, tout en évitant la simple traduction.
Après cette présentation, le jury pose des questions pour approfondir le sujet. Ensuite, à partir d’une liste commune, le candidat est invité à débattre ou à défendre son point de vue sur des thèmes d’actualité, culturels ou sociétaux. Si les connaissances culturelles sont appréciées, elles ne constituent cependant pas le cœur de l’évaluation.
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L’épreuve de Langue Vivante B (LVB)
- Préparation : 20 minutes
- Durée : 20 minutes
Le déroulement de cet oral :
Le candidat reçoit un article en langue étrangère à préparer dans une salle surveillée avant de rejoindre un jury composé d’un professeur de langues.
L’épreuve teste la maîtrise de l’expression orale et la capacité à comprendre et débattre de sujets variés, parfois complexes. Le candidat doit d’abord résumer le texte sans le citer directement, puis répondre aux questions du jury qui cherchent à approfondir sa réflexion.
Enfin, à partir d’une liste commune, il est invité à défendre son point de vue sur des thèmes d’actualité, culturels ou sociétaux. Si les références culturelles apportent un plus, elles ne sont pas le cœur de l’évaluation.
